Chihuahua, Chih., 20 de mayo de 2019.
Estimados Clientes y Amigos,
El gobierno mexicano en cumplimiento de acuerdos internacionales y adicionalmente en la visión de lograr la gestión de los Factores Psicosociales de manera positiva, que contribuyen a la salud y bienestar de los trabajadores e incentivan la adopción de hábitos saludables, la innovación, la creatividad y la productividad, publicó en el Diario Oficial de la Federación el 23 de octubre del año pasado, la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018 “Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo-Identificación, Análisis y Prevención”, por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la cual tiene por objeto establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable a los centros de trabajo en los que laboren de quince trabajadores en adelante.
No obstante lo anterior, cabe señalar nuevamente que, con sustento en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo y la citada Norma actualmente, el Instituto Mexicano del Seguro Social, en los Avisos de Atención Médica y Calificación de Probable Enfermedad de Trabajo (Formato ST-9), en la parte del Diagnóstico Etiológico, ya ha venido refiriendo como causa de enfermedad el Estrés y la Tensión Emocional, con las correspondientes implicaciones negativas en materia de seguridad social.
En tal virtud, es importante hacer de su conocimiento la necesidad de recibir asesoría y capacitación especializada en el tema referido, o bien, apoyarlos en el proceso de certificación de personal a su cargo en el modelo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a fin de garantizar una adecuada gestión de los Factores Psicosociales, con la finalidad de enfrentar adecuadamente el accionar de la autoridad en la materia referida y, por ende, evitar consecuencias que afecten el patrimonio de las empresas. Aquí cabe anotar la precisión que a fin de asegurar que la metodología recomendada se aplique por personas especializadas, se creó de la misma manera el Estándar de Competencia EC0891 “Facilitación para la Implementación del Programa SOLVE: Promoción de la Salud en el Trabajo”.
Por lo anterior, usted puede verificar con el CURP de los consultores que ofrezcan sus servicios, si dichos profesionales se encuentran certificados consultando en el Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas RENAP en la siguiente liga: http://148.244.170.140/templates/conocer/renap.html .
Finalmente, reiteramos nuestra disposición de acompañarle si así lo considera en este proceso.
Inintegrum Corporación Legal – CONSERH
