Chihuahua, Chih., 12 de enero, 2021.
Estimados Clientes y Amigos,
Hacemos de su conocimiento información de gran interés para sus empresas que sugerimos sean tomadas en cuenta en su administración.
El día 11 de enero del presente año, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el decreto por el que se reforma el artículo 311 de la Ley Federal Del Trabajo y se adiciona el capítulo XII Bis, en materia de “teletrabajo” (comúnmente conocido como “home office”), la cual se ordena entre en vigor a partir del día siguiente de su publicación.
De acuerdo con lo antes señalado para el sector empresarial resulta estrictamente necesario y a fin de estar en cumplimiento, llevar a cabo en su administración y procedimientos la modificación de sus contratos individuales de trabajo, de sus reglamentos internos, de sus contratos colectivos, para todas aquellas empresas que cuente con uno, además de la puntual actualización de sus políticas y documentos relacionados para poder garantizar el cabal cumplimiento a la reforma.
Se puntualiza que las disposiciones de la reforma, son efectivas a las relaciones laborales que se desarrollen en más del 40% del tiempo en el domicilio del trabajador (u otro designado) y bajo el esquema de teletrabajo, para ser considerado como teletrabajo/»home office»; con lo anterior, se cumple con lo establecido en lo dispuesto por el artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la trascendente adición del capítulo XII Bis del ordenamiento legal señalado, mediante el cual quedan establecidas las reglas y mecanismos en forma puntual para su ordenamiento e implementación de las partes contratantes, (trabajadores y patrones), así como las facultades de la autoridad para su puntual verificación de cumplimiento.
Para una mayor ilustración de lo comentado, sírvase encontrar el enlace de la publicación de la edición del Diario Oficial de la Federación del 11 de enero del presente año publicado por la autoridad Federal: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5609683&fecha=11/01/2021
En esta firma de abogados nos reiteramos a sus órdenes para cualesquier duda o comentario relacionado con la información que se precisa, procurando que su negocio encuentre una acertada toma de decisiones en su administración y cumplimiento, sugiriendo estar atentos a las nuevas disposiciones que se emitirá al tema particular.
Responsable de la publicación.
Lic. Daniel Alfonso Jiménez Lara / Socio del Grupo de Práctica Laboral.
