Chihuahua, Chih., 14 de septiembre de 2018.
Estimados Clientes y Amigos,
La gestión de los Factores Psicosociales de manera positiva, contribuye a la salud y bienestar de los trabajadores e incentiva la adopción de hábitos saludables, la innovación, la creatividad y la productividad, por el contrario, las consecuencias de gestionarlos de manera negativa, da origen a los Factores de Riesgo Psicosocial, que influyen de manera sensible en enfermedades, ausentismo, presentismo, rotación, bajo rendimiento e ineficiencia, entre otras, sin embargo, es un tema todavía no entendido a profundidad, así como las repercusiones negativas en el ámbito laboral.
En ese orden de ideas, debe señalarse que para la debida atención de los factores de riesgo psicosocial, es imprescindible la aplicación de metodologías y estrategias especializadas, avaladas por las autoridades competentes, que permitan blindar a las empresas contra futuras contingencias en la materia, ya que no basta con simple información que permita acceder a un conocimiento general de la temática referida. Lo anteriormente referido, cobra especial relevancia en virtud de que hacemos de su conocimiento que, con sustento en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, actualmente, el Instituto Mexicano del Seguro Social, en los Avisos de Atención Médica y Calificación de Probable Enfermedad de Trabajo (Formato ST-9), en la parte del Diagnóstico Etiológico, ya ha venido refiriendo como causa de enfermedad el Estrés y la Tensión Emocional, con las correspondientes implicaciones negativas en materia de seguridad social.
En este mismo orden de ideas, el Instituto Mexicano del Seguro Social, el pasado mes de agosto, ha realizado la 1er Jornada sobre Factores Psicosociales, Estrés y Salud Mental en el trabajo, donde se abordaron temas como clasificación y consecuencias de los factores psicosociales, violencia en el trabajo y estrés laboral, impacto de los trastornos mentales en el balance trabajo-familia, marco legal de los factores de riesgo psicosocial, gestión de las emociones, depresión y baja en el rendimiento laboral, evaluación de los puestos de trabajo, presentismo y sus implicaciones en las empresas, con lo cual se confirma que seguirán realizando estas calificaciones e incorporando lo relacionado con los riesgos referidos.
En tal virtud, es importante hacer de su conocimiento la necesidad de recibir asesoría y capacitación especializada en el tema referido, o bien, apoyarlos en el proceso de certificación de personal a su cargo en el modelo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a fin de garantizar una adecuada gestión de los Factores Psicosociales, con la finalidad de enfrentar adecuadamente el accionar de la autoridad en la materia referida y, por ende, evitar consecuencias que afecten el patrimonio de las empresas.
Para tales efectos, les informamos que contamos con profesionales debidamente actualizados y facultados para apoyar a las empresas en el tema multicitado, en virtud de haber sido capacitados simultáneamente con funcionarios de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social en el Primer Curso de Facilitación para la Implementación del Programa Solve: Promoción de la Salud en el Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo, siendo importante mencionar que, a nivel nacional, serán las primeras personas certificadas en dicha metodología, con lo cual estamos en posibilidad de brindarles un servicio profesional y calificado en la materia que nos ocupa.
Inintegrum Corporación Legal – CONSERH
